阿尔伯塔省的护士们可能很快就会发现自己站在了纠察线上，因为最近与省政府的谈判在薪酬和人员配备方面存在分歧。
艾伯塔省联合护士协会劳资关系主管大卫•哈里根表示，上个月的非正式调解会议富有成效，但双方之间的分歧似乎太大，难以弥合。
“不幸的是，我认为差距太大了，”哈里根在本周早些时候的一次采访中说。
代表3万多名护士的工会要求在两年内加薪30%，而阿尔伯塔省政府的长期提议是在四年内加薪7.5%。
哈里根说，双方还发现自己在运营问题上存在很大分歧，特别是人员短缺和如何管理由此产生的工作环境。
他说:“我认为双方都认识到存在一些真正的、严重的、严重的问题。
“只是我们对如何解决这些问题的看法完全不同。”
哈里根表示，该省希望取消现有的合同条款，该条款要求艾伯塔省卫生服务部门在雇用外部候选人之前，必须尝试从谈判单位内部填补职位空缺。
哈里根说:“他们想说，这条条款一年之内不适用，(艾伯塔省卫生服务部门)可以雇佣任何他们想雇佣的人。”
“我们认为解决问题的办法是改善工作条件，然后你就能招到人了。”
哈里根说，提高护士工资是改善工作条件的重要组成部分，尤其是在工资跟不上通货膨胀的情况下。
“他们在招聘方面遇到了很大的问题，”他说。“他们到底为什么会认为，给人们提供更少的权利和低于生活成本的加薪，是解决这个问题的办法?”
自2013年以来，艾伯塔省护士的工资总额增长了11.5%，并冻结了5年的工资。
其中一半以上的加薪是在2018年之前获得的。
卫生部长阿德里亚娜·拉格朗日周四表示，她无法就哈里根强调的问题发表评论，因为谈判仍在进行中。
“我们必须真诚地讨价还价，”她告诉记者。“我知道，通常情况下，双方都会从一个立场开始，然后在各方都能接受的地方达成一致。”
由于工会指出人员短缺和强制加班使护士筋疲力尽，拉格朗日说，艾伯塔省去年增加了大约4000名护士。
工会已安排下周召开会议，届时将向每个受影响地区的代表询问下一步行动的方向。哈里根说，这可能意味着重新考虑政府的长期提议，进行正式调解，或者可能进行罢工投票。
在罢工投票之前，工会和省政府将需要通过正式的调解。如果正式调解失败，工会必须等待14天的冷静期，然后才能申请罢工投票。
哈里根认为，考虑到“非常激烈”的非正式调解过程被证明是不成功的，调解将是短暂的。他说，在9月份，这些政党几乎每天都在开会，有时工作到晚上。
如果罢工真的发生，由于双方签署了一项基本服务协议，阿尔伯塔人仍然可以获得紧急医疗服务。
该协议确保一些护士在罢工期间继续工作，以确保病人的安全。
它还要求双方在紧急情况下保持开放的沟通渠道，以便可以召集额外的护理人员。
教授警告说，公共部门罢工的言论将会增加
注册护士并不是目前唯一与省政府讨价还价的工人。有近25万公共部门工作人员试图与艾伯塔省政府、学校董事会、高等教育机构和卫生当局签订新合同。
阿尔伯塔省雇员工会及其代表的大约82 000名公务员和医院支助人员正在寻求一份新合同。
该工会要求在3年内加薪26%，而阿尔伯塔省政府的回应是，在4年内加薪7.5%。
阿萨巴斯卡大学(Athabasca University)人力资源和劳资关系教授杰森·福斯特(Jason Foster)周四告诉加拿大广播公司(CBC)新闻，随着谈判破裂，各方闭门谈判，公众可能会听到更多有关罢工的言论。
自联合保守党(United Conservative Party)政府执政以来，省政府规定了省级实体可以向工人提供的工资优惠。福斯特说，该省还没有根据这一授权制定预算，这使得一些谈判陷入僵局。
福斯特说，最快在11月，走在最前面的工会就可能处于合法的罢工地位，这将成为政府的政治负担。
福斯特说:“如果你让一群护士站在警戒线上，而不是在病房里，或者你让教育助理站在警戒线上，而不是在教室里，用不了多久……公众就会感到沮丧、愤怒和厌倦。”
鉴于2019冠状病毒病大流行期间不断上涨的生活成本和工作条件，福斯特认为员工会得到公众的同情。
艾伯塔省财政部长将有关谈判的问题转给了艾伯塔省卫生服务部门。
CBC新闻在周四发布之前没有收到艾伯塔省卫生服务部门对问题的回应。
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