Propelle的创始人兼首席执行官表示，风险投资决策者需要填补资金缺口，而不是创造解决方案来驾驭一个破碎的体系。
在女性创办的企业中，性别融资差距仍然是一个持续存在的问题，女性领导的企业只获得了所有风险资本融资的2%。
尽管不断做出决定，但这一数字在过去十年中几乎没有改善。
Propelle创始人兼首席执行官阿耶莎•奥福里(Ayesha Ofori)在接受City AM采访时呼吁风投行业进行彻底改革，称核心问题在于资金处理机构。
她说:“决定资金流向的主要是男性，除非这种情况有所改变，否则我们不会看到真正的进步。”
Ofori认为，除非有更多的女性在风投公司中担任要职，否则资金缺口将像近年来一样停滞不前。
这份由女性领导的高增长企业特别工作组报告的统计数据十分明显:在英国，只有18%的高增长企业的创始团队中有女性，而18%的企业由全男性团队领导。
2024年上半年，在80亿英镑的股权投资中，女性创始人仅获得1.45亿英镑，仅占总额的1.8%。
虽然雷切尔•里夫斯(Rachel Reeves)最近宣布支持“投资女性特别工作组”(Invest in Women Taskforce)等举措被视为朝着正确方向迈出的一步，但奥福里仍持怀疑态度。
“如果所有的钱都投入到现有的风险投资中，”她说，“情况将如何改变?”“他们只是把更多的钱投入到那些继续不给女性的人身上。”
她还强调了女性天使投资者推动变革的潜力，因为她自己的初创企业Propelle 70%的融资来自女性投资者，其中许多人是第一次获得天使投资。
然而，她强调，依靠这些天使投资人是不足以弥补资金缺口的。
“我们需要更多的女天使，但也需要修正传统的制度。没有人在解决真正的问题，”她说。
她的见解反映了对风投领域进行结构性改革的更广泛呼吁，目前许多女性创始人被迫自力更生或寻求其他融资方式。
Ofori问道:“为什么我们必须为女性投资者创造一个新的制度，而不是修复现有的制度?”“这很累人，”她补充道。
她的应用程序Propelle是由女性创建的，也是为女性服务的，她对这种持续存在的贫富差距感到沮丧，她在风险投资方面也有过经验。
该项目于上周刚刚启动，旨在通过帮助女性企业家建立资本和投资信心，赋予她们权力并对她们进行教育。
该应用程序旨在提供金融教育、社区支持和投资工具，专注于解决这一资金缺口。
对投资建议的需求反映在该公司有8000多名女性的等候名单上。
“我们发现，无论职业如何，女性在投资方面往往会怀疑自己。这是一种全面缺乏信心的现象。”
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